COMPANY
すべてのライフイベントが、人としての成長に、そして社会の力につながる世界をつくる。
育休・育児経験が「キャリアのブランク」ではなく「能力開発の機会」として認知される文化を社会に広げる。
“育児はキャリアのマイナスではなく、人としての成長機会である”
育児やライフイベントを経験した人は、多くの場合、そこで得た力に自分自身が気づいていません。「仕事から離れていた」という後ろめたさや、「キャリアが止まった」という不安の中で、本当は誰よりも深い学びを経験しているのです。
私たちが提供するのは、その「気づき」の機会です。育児の中で培われる判断力、忍耐力、共感力、そして不確実性の中での意思決定力。これらは、ビジネスの最前線で求められる能力そのものです。
人事担当者や管理職の皆様に伝えたいことがあります。育休取得者は「支援が必要な人」ではなく、「組織に新たな視点をもたらせる人材候補」です。組織の外に出て、帰ってきた「出戻り」人材とは実は組織の成長ドライバーになる可能性を秘めています。その力を言語化し、組織の力に変える仕組みをつくることが、人的資本経営の本質だと私たちは考えています。
清水美樹
代表社員
| 会社名 | クロススキルラボ合同会社 |
|---|---|
| 設立 | 2026年4月20日 |
| 代表社員 | 清水美樹 |
| 所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング20階 ロート製薬株式会社内 |
| 事業内容 | 企業向け研修・ワークショップ（おやはぐ）、講演・登壇、人事伴走支援、統合報告書コンサルティング、社内サーベイ支援 |
※ 当社は、ロート製薬の社内起業制度「明日ニハ」発の企業です。
